Lo que debes saber sobre la NOM-035

En esta entrada de nuestro blog queremos informarte sobre la NOM-035-STPS-2018 entro en vigor el 23 de octubre de 2019 tiene como objetivo identificar los factores de riesgo psicosociales de los centros de trabajo, así como promover un entorno favorable en los centros de trabajo.

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales?

En pocas palabras son los que pueden provocar trastornos de ansiedad, estrés grave que puede derivar del puesto de trabajo o actos de violencia hacia el empleado mientras realiza sus actividades recordar que la violencia no siempre es física.

Las empresas tienen que realizar estos análisis e identificación emitida por la Secretaria del trabajo y previsión social resulta ser obligatorio para todos los centros laborales del territorio nacional, pero hay artículos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de la organización.

Todas las empresas ya sea con 15 y 50 trabajadores.

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

a) Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

Todas las empresas con 50 o más trabajadores.

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.

7. 1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional.

b) Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.

7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo.

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

7.3 La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

b) La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.

c) La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.

d) La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.

e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y

f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

¿Esta lista tu empresa para la NOM-035?

Para detectar a los empleados en riesgo, la NOM 035 cuenta con dos cuestionarios. El primero es para saber si el empleado ha sido testigo de eventos traumáticos fuera del trabajo, ya que esto es un factor de riesgo. El segundo cuestionario es para identificar las condiciones laborales dentro del centro de trabajo.

Cuando estas empresas encuentren a un empleado en riesgo, deberán administrar exámenes médicos y psicológicos, además, los directivos de la compañía deben asistir a capacitación y sensibilización.

Te dejamos el enlace al diario de la federación donde encontraras los cuestionarios en la parte final del documento

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018

Becario y creador de contenidos

Amante de las tendencias de último momento, técnico en informática. Mexicano.